自衛隊の装備が増えても、扱う人員が十分に確保できなければ機能しない。
自衛隊は人材確保のためにどのような取組をしてきたのか。
予算の増加で人材確保のための予算はどれぐらい拡充されるのか。
自衛隊の装備が増えても、扱う人員が十分に確保できなければ機能しない。
自衛隊は人材確保のためにどのような取組をしてきたのか。
予算の増加で人材確保のための予算はどれぐらい拡充されるのか。
・募集業務：約２７億円（前年度比＋３億円）
内容：募集広報デジタル化・オンライン化、非常勤職員増員や募集活動に必要な車両を借上げ、地方協力本部の体制強化
・勤務環境改善：約２，６９３億円（前年度比×２．７倍）
内容：宿舎・隊舎整備、備品・被服確保
・自衛官実員：１，７６９名増員
自衛官給与費：前年度比＋２８９億円
内容：サイバー、宇宙領域等の防衛体制強化
・手当の新設、予備自衛官教育訓練招集手当の増額
・再就職支援：３５億円（前年度比＋２億円）
内容：タブレット端末整備や部外キャリアコンサルタントの導入等による進路指導体制の強化、そして技能訓練と通信教育の拡充による職業訓練機会の充実など
自衛隊員の再就職に力を入れていただきたい。
続いて、日本がさきの大東亜戦争に敗れたことで、占領政策の一環としてウォー・ギルト・インフォメーション・プログラム（占領軍が、日本人は永久に戦争犯罪人であるというような罪悪感を刷り込もうとして行った情報作戦）というのを遂行したことにより、全て日本とその軍隊が悪かったと刷り込まれた。
占領軍による日本の非軍事化は、世代を超えて国民の精神面に至るまで浸透してしまったが
東日本大震災：自衛隊員による被災地での命懸けの活動
アメリカ軍事覇権の後退による日本の自主防衛要請の高まり
から、自衛隊に対するネガティブなイメージが払拭され、防衛費倍増が進められていると理解している。
このタイミングで「国内的には軍隊、軍人ではない」が「国際的には軍隊、軍人である」というダブルスタンダードを解消し、国内でも軍人としての誇りが持てるような待遇を改善していくべきではないか。
給与面（自衛官俸給表）
任期制隊員陸士長１号俸：１９万１，９００円
一等陸尉 １号俸 ：２８万４，９００円（戦前の大尉に当たる階級）
※一等陸尉の責任は極めて重く、全国規模で相当な回数の転勤、長い単身赴任が常態化
一等陸尉の給与が陸士長の１．５倍というのは少な過ぎる。
俸給・社会的待遇を抜本的に改善し、外国の軍隊のようなミリタリーディスカウントなどを設けていくことは検討できないか。
自衛隊員の超過勤務実態調査や諸外国軍人の給与制度などを調査し、自衛官の給与の在り方については検討を進めており、共済組合を通じて福利厚生のアウトソーシング事業などを行って、自衛隊員が飲食店やレジャー施設、宿泊施設などを通常価格よりも割安に利用できるというような取組を行っている。
広報に予算を割いてほしい。
狙いは
①潜在的な脅威国に対して自国の防衛能力の優位性を見せ、抑止力を高める
②自衛官に誇りを与え、その社会的地位を向上させる
③国民の自衛隊に対する理解の更なる向上により優秀な新隊員を確保する
この３つ。
その広報・広告見て、子供たちに自衛隊で働いてもらいたいと思えるような発信が必要。広報人材の育成についてどう考えているのか。
広報の点は大変重要。
人材育成については、広報担当幹部としての必要な知識・技能習得を目的とした教育課程において専門的な教育を実施し、企業研修を実施し、広報活動を人の面から強化する取組をしている。
学生の段階からしっかりと専門家を育成しておくことが必要。
日本の国防を外国人に頼るわけにはいかないので、優秀な人材が登用できるように自衛官の待遇改善、広報による自衛官の社会的地位向上等に力を入れていただきたい。